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2019년 11월 21일
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태그 해고

태그: 해고

외국인 부당해고 구제신청 통역 지원

광주·전남 지역 외국인근로자가 지방노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 때 통역 지원을 받게 된다. 전남지방노동위원회와 광주외국인노동자지원센터는 21일부터 외국인근로자의 통역 및 권리구제 지원에 관한 업무협약(MOU)을 체결하고 즉시 지원을 시작한다. 전남지노위에 따르면 8개 외국어(베트남, 캄보디아, 인도네시아, 네팔, 러시아(우즈벡), 태국, 필리핀, 영어) 구제신청 서식이 제공되며, 구제신청 처리 과정에서 외국어(베트남, 캄보디아, 인도네시아, 네팔, 러시아(우즈벡) 등 5개 외국어는 상시,...

공공용 봉투 빼돌려 해고된 환경미화원 복직된다

공공용 쓰레기 봉투를 빼돌려 쓰다 해고당한 광주 광산구청 환경미화원이 부당해고 구제신청 끝에 복직하게 됐다. 23일 광주 광산구에 따르면 중앙노동위원회는 지난 21일 광산구 공무직 가로환경관리원 A씨가 제기한 부당해고 구제신청에 대해 복직 판정을 내린 1심을 받아들였다. 중앙노동위원회는 공공용 쓰레기 봉투의 관리·감독 책임이 구청에 있는 점, A씨의 횡령 규모가 봉투 7장에 그친 점 등을 고려해 "해고가 지나치다"고 판단한 것으로 알려졌다. 광주 서구에 사는 A씨는 지난 2017년 12월 광산구 ...

‘해고예고의무’ 제외사유 법개정

'1월부터 첫 직장에 출근했습니다. 기쁜 마음으로 근무한 지 일주일 정도 지난 일요일이었어요. 갑자기 전화가 와서 월요일부터 나오지 말라는 통보를 받았습니다. 금요일에 연장근무가 있었는데 그날 집 행사가 있어서 연장근로를 못 했거든요. 사장님께 양해를 구했고 사장님도 허락해주셨는데 내심 밉게 보셨나 봐요. 이것도 해고 사유가 되나요? 해고예고수당을 받을 수 있나요?' 연장근로 거부가 해고 사유가 될 수 있을까. 연장근로는 계약상 정한 근로시간 외의 근무로써 사업주가 일방적으로 지시할 수 있는 사안...

기간제근로자 부당해고 신속구제 지원

광주·전남 지역 기간제근로자에 대한 부당해고 신속구제 지원이 오는 7일부터 시작된다. 전남지방노동위원회는 2일 "부당해고를 당한 기간제근로자가 노동위원회에 구제를 신청하면 30일 이내에 판정을 받을 수 있게 된다"고 밝혔다. 전남노동위원회에 따르면 신속구제 서비스는 원직 복직 대신 금전보상을 원하는 기간제근로자에게 우선 지원되며, 노동위원회는 부당해고를 당한 근로자에게 해고기간 동안의 임금상당액 외에 부당해고에 따른 손해배상액을 지급하도록 명령하게 된다. 손해배상의 범위에는 △권리구제에 소요되는 ...

금호타이어 청소노동자 집단해고 ‘갑론을박’

금호타이어 광주·곡성공장의 청소미화업무를 담당하는 비정규직 노동자의 집단해고를 두고 금호타이어비정규직지회가 '생존권 유린'이라고 주장한 가운데, 신규 하청업체인 (주)에스텍세이프가 '일방적인 기자회견을 통한 사실관계 왜곡'이라고 반박했다. 20일 전국금속노동조합 광주전남지부 금호타이어비정규직지회가 광주 광산구 소촌동 금호타이어 광주공장 정문에서 기자회견을 열고 청소미화노동자 100여명에 대한 집단해고 철회를 촉구했다. 노조는 최근 광주·곡성공장의 청소미화업무를 담당하는 사내 하청업체가 교체되면서 ...

“청소노동자 집단해고 철회 촉구”

전국금속노동조합 광주전남지부 금호타이어비정규직지회가 비정규직 청소미화노동자 100명에 대한 집단해고 철회를 촉구하는 기자회견을 연다고 19일 밝혔다. 노조는 최근 광주·곡성공장의 청소미화업무를 담당하는 사내 하청업체가 교체되면서, 100여명 비정규직 청소미화노동자들에게 △1년 계약 신입사원으로 채용 △상시 해고 가능한 근로계약 강요 △상여금 기본급화 △고용·단체협약·노동조합(3승계) 거부 등 노동권을 무시한 조건을 내걸었다고 주장했다. 또 "이에 동의하지 않을 경우 100여명 청소미화노동자를 집단...

기간제근로자 부당해고 구제 30일 안에 끝낸다

광주·전남 지역 기간제근로자의 부당해고 구제 처리기간이 현재 90일에서 30일로 대폭 단축된다. 전남지방노동위원회(지노위)는 '기간제근로자 신속구제 지원방안'을 추진한다고 12일 밝혔다. 지노위에 따르면 이번 지원 방안은 기간제근로자가 부당해고를 인정받은 경우에도 근로계약의 계약기간이 지나면 구제이익이 소멸돼 보호받지 못하는 제도적 문제를 보완하기 위한 조치다. 지원방안은 기간제근로자가 원직복직이 아닌 금전보상을 원하는 사건에 우선 적용된다. 원직복직 희망 기간제근로자에 대한 지원방안 적용은 추후...

사직서 제출, 신중에 신중 기하길

"부당한 이유로 해고를 당한 것 같은데, 사직서를 작성하라고 했어요. 처음에는 사실대로 적었는데, 일신상 사유로 퇴사하게 됐다고 내용을 바꾸라면서 계속 사직서를 수리해주지 않았어요. 강요에 못 이겨 결국 내용을 바꿔서 쓰고 나왔는데, 아무리 생각해도 억울해요"최근 다니던 회사에 사직서를 제출했다는 A씨는 곰곰하게 생각해보니 억울하다며 상담실을 찾았다. 사용자는 노동자를 해고하기 위해서는 해고 시기, 양정, 절차, 방법, 사유 등 조건이 정당해야 한다. 이 중 하나라도 충족하지 못하면 부당한 해고로...

정리해고와 해고예고제

최근 A씨는 사장과 직원 3명이 운영하는 작은 횟집으로 이직했다. 사장이 급여를 더 주겠으니 도와달라고 해서 다니던 직장을 그만두고 옮겨온 것. 생각보다 장사가 녹록치 않았던지 나가줬으면 하는 눈치에 섭섭함을 느꼈다. 결국 일 시작한지 두달이 조금 넘은 때 사장은 미안하다며 돌연 다음 주부터 그만 나오라고 통보했다. 장사가 안돼 걱정인 사장의 상황도 이해는 되지만 아쉬울 때 사정해가며 와달라 해놓고 하루 아침에 나가라 하니 화가 났다. A씨는 부당한 해고를 당했다고 생각하는데 자신의 생각이 맞는지...