2025년 03월 02일(일) 17:05

3.8 세계 여성의 날을 나흘 앞둔 4일 오후 서울 종로구 보신각 앞에서 전국여성노동조합 조합원들이 여성노동자 대회를 열고 유리천장을 찢는 퍼포먼스를 하고 있다. 뉴시스 제공

직장인 10명 중 6명은 직장 내 승진, 배치 등에 있어 남녀 간 차이가 존재한다고 생각하는 것으로 나타났다.

2일 직장갑질119에 따르면, 직장갑질119는 여론조사 ‘글로벌리서치’에 의뢰해 지난달 10일부터 17일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 ‘성평등 인식 및 승진·배치 차별’에 관한 설문조사를 진행했다.

조사 결과를 살펴보면 ‘직장에서 승진·배치 등에 있어서 남녀 간 차이가 있다고 생각하는가’라는 질문에 직장인 61.1%가 ‘있다’고 답했다. 남성은 48.6%가, 여성은 76.5%가 차이가 있다고 응답했다. 특히 여성 정규직은 81.3%가 승진·배치 차별이 존재한다고 답했다

‘차별이 존재하는 원인이 무엇인지’에 대해서는 응답자 과반(57.1%)이 남성 중심적 관행 및 조직 문화를 꼽았다.

이외에도 △임신·출산으로 인한 경력 공백(38%) △여성에 대한 유리천장(18.5%) △여성에 대한 관리자의 낮은 신뢰도(18.2%) 등이 원인으로 지목됐다.

아울러 응답자들은 사회 각 영역에서 성평등이 잘 이루어지지 않은 것으로 판단했다.

최고점 100점을 기준으로 성평등 관련 인식에 대한 점수를 매긴 결과 △국회(46.8점) △지방자치단체(47.7점) △언론·미디어(47.8점) △중앙정부(48.1점) △직장(51.1점) △법원(51.9점) △학교(59.2점)로 나타나는 등 성평등 수준이 전반적으로 낮은 것으로 집계됐다.

직장갑질119는 “남녀고용평등법이 고용상 성차별을 금지하고 육아휴직을 이유로 한 차별을 금지한지 36년이 되었지만, 일터에서의 차별은 여전하다” 며 “법 위반에 대한 고용노동부의 적극적 대응과 함께 차별 해소를 위한 조치가 함께 추진되어야 한다”고 밝혔다.

그러면서 “사회 전반의 성평등지수가 낙제점에 해당하는 만큼 성평등 인사를 위한 적극적 노력도 필요하다”고 덧붙였다.